退休金比在職員工工資高很多,你怎么看?

剛開始,我也認為退休金要比在職員工工資高,是個別現象,但經過了兩件事情后,我發現退休金比在職職工工資高出許多的情況非常普遍。前段時間,有個朋友的父親過世了,這位朋友說家里的頂梁柱沒有了。后來我才知道,他的父親退休工資一個月能拿8000多元,而他本人月收入只有4000元左右。他父親去世后,就會少一部分重要的收入來源,生活質量會大幅下跌,所以說是頂梁柱倒了。

第二件事情是,我認識一個銀行柜員,他告訴我要辭職,不想再做下去了,原因是銀行柜員的月收入只有3-4000元/月,而他們銀行代發的養老金中,大部分機關單位的退休工員的養老金都在五千元以上,還有部分達到了七八千元甚至上萬元的情況?,F在是上班的人收入遠不及退休的人多,不如再找一份工資收入更高一些的工作。

實際上,退休金拿得比在職員工要多的事情,不可能是企業退休人員。因為,企退人員在退休之前,不少人由于工作年限較短,加上企業效益不好,許多人養老金也勉強交足了15年,而且是按照最低標準繳納的,所以,很多企業退休人員的收入只是與當地的最低工資標準差不多少,即使在崗職工收入再低,也不應該去羨慕企退人員養老收入??!顯然,能拿6-7000元以上的退休人員,主要是機關事業單位退休人員。

所以,退休金比在職員工工資高很多,主要還是機關事業單位退休人員,與企業在職低收入員工相比,就會發生在職員工不如拿退休金工資高的情況。我們認為,拿機關事業退休金與在職員工工資相比,沒什么可比性,一個是國家財政或社?;鹬Ц?,一個是在職員工的收入是由企業制定。機關事業單位人員的養老金應該與企業職工養老金對比才比較合理。目前,企退人員養老金都在2-3000元,而機關事業單位的養老金卻要達到5-6000元以上,機關事業單位養老金幾乎是企業退休人員的一倍以上。

我們認為,同樣是領取退休金,機關事業單位的養老金可以遠高于企業退休人員,但這種差距不應拉得過大,要逐步拉近他們之間的收入差距:一方面,2014年10月1日之前,從機關事業單位退休是不需要繳納任何社會保險的,他們退休之前的工資都是由政府撥付,甚至是退休后的養老金也是政府撥付。

但同樣,在崗職工的社會保障卻是要由自己支付的。甚至于50歲以上職工在下崗后,也要繳足15年的養老保險的,顯然這對于一直在繳納社?;鹌笸巳藛T是一種不公。如果機關事業單位人員與企退休人員之間的收入差距并不大,那也就算了,但是在現實中機關事業單位經常是遠遠高于企退人員的收入。而在2014年10月1日之后,入職的機關事業單位新的,也要繳納養老金,按照“多繳多得,長得多得”的原則,這樣的政策才比較具有合理性。

另一方面,本來按照政策的意圖,希望是“提低、擴中、控高”來拉近機關事業單位和企退人員的養老金差距。但目前來看,這個差距規模將會越來越開。比如,國家每年給退休人員漲工資,平均漲幅5%,如果退休人員原來是2500元,增漲5%,即為125元;如果你原來是6000元,增長5%,也能有300元,這就造成了雙方的差距越來越大。我們認為,對那些退休工資較高的群體,就不要再加工資了,把省出來的錢,來提高企退人員中低收入人群的養老金水平。努力縮小養老金差距才是政府部門應該去做的事情。

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